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不惜赔10个亿,也要裁掉7000人?

2020-10-14 20:30:16 来源:
不惜赔10个亿,也要裁掉7000人?

一个企业的发展,离不开员工做出的奉献,任何一家成功的公司,背后都是员工的支持。而企业也给员工提供平台,资源,薪酬待遇,这是相互协同的过程。但凡是做到十万名以上员工的公司,在行业内都是有举足轻重的地位,比如华为。

不惜赔10个亿,也要裁掉7000人?任正非:不能让员工太舒服

 

华为公司是我国著名的大公司,这两年以来,华为遭遇的事情相信大家也都有所了解,芯片、通讯和手机市场业务等等,都在全力奋进。为了解决工作生产需求,华为内部上下齐心协力,一致对抗压力。

这么多的员工,管理起来其实是不太容易的,所以需要有自己的制度。在制度的约束下,保持企业的活性,所以会存在一些不符合制度的员工。而华为内部更是提倡“狼性文化”,996什么的更是时常可见。

不惜赔10个亿,也要裁掉7000人?任正非:不能让员工太舒服

 

在不适应公司企业的制度下,只能选择优胜劣汰,不惜赔10个亿,也要裁掉7000人?裁员一般只存在两种情况,一种是员工不适合公司发展,另一种是公司需要调整规划,属于公司自己的问题。

事实上,任正非对培养员工是非常看重的,多次面对公众的时候都表示过对人才渴望的意愿。即使是在当下面对的环境下,任正非也没有停止对人才的重视。最近还表示要让专家来当家,而不是听职位大的人说话。

不惜赔10个亿,也要裁掉7000人?任正非:不能让员工太舒服

 

任正非曾经还表示过,现在是最好的时刻,最坏的时候是在没有受到压力的情况下。任正非的意思是员工在钱包鼓了以后,会不考虑积极向上,只有在压力环境下生存,去适应这样的环境,才能茁壮成长,公司企业才能保持活性。

不能让员工太舒服,要是舒服了,一天到晚无所事事,科研项目也不研发了,技术也不搞了,钱包有钱了,啥也不管。这对公司对行业进步并不是一件好事,想想看为什么华为在2年时间内可以迅速成长。

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就是因为员工保持最好的工作状态,员工的上进促进了企业的发展。或许外界认为,这是一种压榨,可是想一想,在相应的时间内做相应的事情,拿相应的薪酬工资,不是应该的吗?

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如果全部都撒手不管,又如何换取别人的好日子过。华为已经不单单是一家民营企业了,它的身上肩负了太多的责任。自从任正非选择科技研发这一条道路,现在面临的困难就早已经注定。

员工舒服了,企业倒下了。享受舒服没有问题,关键是得分时候,这个时候来自世界的目光都聚焦在华为身上,一旦出现无法挽回的事情,就没有后悔药可尝。

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